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加大信訪維穩工作力度 助力企業穩健發展

來源: 作者: 更新于:2022年05月17日 11時瀏覽次數:0

5月12日上午,裝備公司組織召開信訪維穩專題工作會議。裝備公司黨委所屬各單位領導班子成員、機關各部室主要負責人、下屬基層單位主要負責人,各基層黨支部書記參加會議。

會上,紀委書記、工會主席、監事會主席王凱傳達了集團公司黨委《2022年信訪維穩工作要點》。

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裝備公司黨委書記、董事長牛向輝就如何推進信訪維穩工作真正取得實效,確保職工隊伍穩定,企業健康發展提出四點建議:一是提高政治站位,黨委所屬各單位兩級領導班子要充分認識到信訪工作是黨的群眾工作的重要組成部分,是領導干部接受群眾監督、改進工作作風的重要途徑,堅持底線思維、法治思維,維群眾合法權益,化解信訪突出問題,促進企業的整體和諧穩定。二是轉變思想觀念,針對職工群眾提出的問題要善于傾聽,學會從根源上查找問題產生的原因,用科學的方式方法去解決問題,嚴禁走過場、被動應付,要把化解信訪問題作為提升內部管理能力、完善管理體系的重要渠道。兩級領導班子成員要認真落實信訪工作責任制,要把信訪維穩工作同企業的中心工作相結合,做到同安排、同部署、同落實,要做到黨政同責、一崗雙責,屬地管理、分級管理,誰主管、誰負責,要做好自己的事、管好自己的人。三是優化工作方式,要打通信訪維穩的工作渠道,一方面通過官網的更新改版,設置專門的信訪維穩舉報平臺;另一方面是要加大基層調研的工作力度,聽取職工群眾的訴求和意愿,對可能引發信訪問題的矛盾糾紛化解在基層、化解在萌芽狀態,將信訪工作的著力點從問題發現以后的處理解決向前延伸到源頭的預防前端的化解。四是注重工作成效,要對各單位開展信訪工作、落實信訪工作責任的情況組織專項督查,特別是要將疑難復雜信訪問題和重復上訪、群體性上訪問題的化解列入重點督查范圍,通過基層黨建檢查、日常跟進落實、專項督查等方式,對各單位信訪工作開展情況進行考核。對在信訪工作中履職不力,辦理信訪事件推諉、敷衍、拖延、弄虛作假或者拒不執行信訪相關工作要求,導致重大信訪事件發生的領導干部,公司黨委將嚴肅進行追責問責。

通過此次會議的召開,裝備公司黨委將進一步壓實信訪維穩工作責任,凝聚廣大職工力量推動企業高質量發展。(通訊員:王澤勤)



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